为确保完成公司年度经营目标，促进公司绩效管理工作规范化、程序化、制度化，调动员工工作积极性、主动性和创造性。1月6日下午，公司中层以上全体人员在第三会议室签订2021年《年度绩效考核目标责任书》。自贡建工党支部书记、总经理张小平主持签订仪式并提出工作要求。

       张小平指出，公司出台目标责任书考核、部门人员调整等一系列举措的目的是为了进一步加强员工的危机意识和紧迫感；是为“想干事，能干事”的员工创造条件，提供展现自我价值的平台；并对《年度绩效考核目标责任书》中指标考核、重点工作考核、考核互评、保障指标等内容做出了详细解读。他强调，月度工作计划的开展情况要抓实抓细，尤其是重点工作，必须求真务实、敢于担当，考核结果见真章、动真格。

       会上，张小平还对各部门日常管理过程中的部门经费、员工队伍管理、廉洁从业提出要求。并提高业务部门全体员工餐补标准、体现公司人文关怀、共享公司发展红利，凝心聚力共创2021自贡建工美好新篇章。