为加强公司人才队伍建设，强化公司员工对工作岗位的紧迫感和危机意识，引导员工完成从“要我干”到“我要干”的思想转变，5月6日至31日，自贡建工组织开展岗位双选竞聘工作。经过近一个月的精心组织实施，双选竞聘各项工作均已圆满完成。

此次双选竞聘工作，提供业务部门负责人岗位9个、业务部门管理人员岗位58个、职能部门负责人岗位9个及职能部门管理人员岗位52个，共计128个岗位。公司员工共计140人次参与此次岗位竞聘。在公开公平公正的环境下，经过标准严格的评分体系，业务部门负责人岗位9人竞聘上岗，3人进入储备干部库，3人落选；业务部门管理人员51人竞聘上岗，5人落选；职能部门负责人9人竞聘上岗；职能部门管理人员50人竞聘上岗，1人落选，真正做到了竞聘人员的优胜劣汰，能上能下。

通过组织开展此次双选竞聘工作，为公司员工提供了展示自我才能的平台，使全体员工对自身业务能力和职业规划有了更深刻的认识，极大提高了员工爱岗敬业热情，使员工的工作态度实现了被动到主动的极大转变，也为公司建立了一套公平公正的选人用人机制，打通了员工的上升管道。经过竞聘上岗，公司员工更加明确自身工作职能职责，为公司下一步更好的开展生产经营工作凝聚了人心和共识，助推公司各项工作健康积极发展。